Moet u een psychische aandoening melden tijdens het wervingsproces?

Ik ren een beetje door mijn appartement heen en gooi willekeurige kledingstukken in een weekendtas. Door de website van het ziekenhuis te lezen, weet ik dat ik niets met treksluitingen kan meenemen, maar ik gooi mijn groene hoodie toch in de tas. Ik kan me niet voorstellen zonder.

Ik ben klaar met inpakken en mijn inchecktijd in het ziekenhuis, ik weet niet zeker wat ik op vrijdagmiddag nog meer met mezelf moet doen. Ik ben al drie dagen niet naar mijn werk geweest, maar ik denk dat ik ze moet vertellen wat er aan de hand is. Ik spring in de auto en vlieg naar kantoor om een ​​paar uurtjes werk in te halen voordat ik een week in een psychiatrisch ziekenhuis wordt opgesloten of om officieel mijn baas om meer vrije tijd te vragen, of ... ik weet niet wat ik was aan het denken. Ik was duidelijk in een paranoïde, paniekerige, geesteszieke toestand.

Als ik in een vlaag op kantoor aankom, nu bang dat ik ontslagen zal worden, loop ik het kantoor van mijn baas binnen en spreek die gevreesde woorden uit: 'Kan ik met je praten?' Ik ga verder met neerploffen en leg haperend uit dat ik nog een week vrij moet hebben omdat ik te maken heb met een psychisch probleem en ik mezelf opneem in het ziekenhuis waar ik geen toegang heb tot e-mail. Ik ga verder met mijn excuses aan te bieden, en het raakt me niet eens dat mijn onthulling over de geestelijke gezondheid negatieve gevolgen kan hebben.

Ik vertelde mijn baas over mijn geestelijke gezondheid, omdat de enige optie die ik kon bedenken om een ​​ongeplande afwezigheid van een week op dat moment uit te leggen de waarheid was. Gelukkig voor mij waren mijn baas en bedrijf begripvol en zijn er geen gevolgen geweest. Maar ik weet dat niet iedereen zoveel geluk heeft. En ik was al meer dan een jaar in dienst bij mijn bedrijf.

Het idee om een ​​werkgever na te zijn aangenomen een psychische aandoening te melden, is al omstreden, laat staan ​​tijdens sollicitaties en sollicitatiegesprekken. Het is belangrijk om beide kanten van het probleem af te wegen voordat u een beslissing neemt over het al dan niet onthullen van een psychisch probleem tijdens het wervingsproces.

is paranoia een geestesziekte?

Waarom niet bekendmaken

Stigma is nog steeds een van de grootste problemen in de geestelijke gezondheid. Hoewel er verbeteringen zijn in bewustwording en acceptatie, is dit zeker niet het geval op alle werkplekken. Om deze reden is het misschien geen goed idee om een ​​psychische aandoening tijdens het wervingsproces te melden.

NAAR Onderzoek uit 2014 gepubliceerd in hetWerknemersverantwoordelijkheden en rechtenjournaal ontdekte dat van de 600 mensen met een handicap, waarvan ongeveer de helft met een psychische aandoening, een kwart van de respondenten vond 'dat ze negatieve reacties ontvingen om hun problemen aan het licht te brengen - zoals geen promotie krijgen, anders worden behandeld of gepest worden.'

De Anxiety Disorders Association of America's onderzoek uit 2006 over stress en angst op de werkplek ondersteunt deze bevinding ook. Slechts 40 procent van de werknemers wier stress hun werk belemmerde, gaf de informatie aan hun werkgever door. De belangrijkste redenen? Angst dat een baas het nieuws zou opvatten als desinteresse in zijn werk, angst om als 'zwak' bestempeld te worden, bezorgdheid dat het de doorgroeimogelijkheden zou beïnvloeden, of in het dossier van een werknemer zou gaan.

'Ik zou mijn klanten nooit vertellen dat ze dit moeten onthullen', zegt in Los Angeles therapeut Sarah Schewitz . 'Ik denk dat het een nadeel zou zijn om aangenomen te worden. Ik denk dat het automatisch een stigma op hen zou plaatsen dat niet nodig is, en ik denk gewoon niet dat het informatie is die een werkgever moet weten. '

Americans With Disabilities Act

Ongeacht of u besluit om openbaar te maken of niet, de Americans With Disabilities Act biedt bescherming voor mensen met psychische problemen.

De ADA werd in 1990 ondertekend in de wet en biedt basisrechten voor werknemers met een handicap, ook voor mensen met een geschiedenis van psychiatrische handicap. Het betekent dat 'werkgevers geen actie kunnen ondernemen (zoals het niet aannemen, degraderen of weigeren van opleidingsmogelijkheden) omdat zij denken dat een gekwalificeerde sollicitant of werknemer mogelijk een psychiatrische handicap heeft . '

De wet voorkomt ook dat potentiële werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek vragen stellen over lichamelijke of psychische aandoeningen. U bent op geen enkel moment tijdens het sollicitatiegesprek verplicht om uw ziektegeschiedenis bekend te maken, noch op het werk als u dat wenst. Wees er echter op voorbereid dat een werkgever u kan vragen naar uw vermogen om bepaalde taken uit te voeren die betrekking hebben op kwesties die worden beïnvloed door geestelijke gezondheid, zoals situaties onder hoge druk of het oplossen van conflicten.

Een andere bepaling die onder de ADA valt, is het recht op werkaanpassingen, zolang deze geen 'onnodige ontberingen' voor een werkgever veroorzaken. Dit kan bijvoorbeeld de toestemming zijn om op sommige dagen thuis te werken of de behoefte aan een flexibel rooster. Om accommodatie te krijgen, moet u bepaalde informatie over uw gezondheid aan uw bedrijf verstrekken. Dit hoeft echter niet tijdens het interviewproces te worden bekendgemaakt, maar op elk moment voordat er een probleem is.

Wanneer bekendmaken

Ondanks het potentiële stigma en de zeer reële gevolgen die het onthullen van een psychische aandoening kan hebben voor iemands carrière, zijn er verschillende redenen waarom het nuttig kan zijn om tijdens het wervingsproces openhartig te zijn over een psychische aandoening.

hoe te stoppen met obsessief denken?

Als je door een psychische aandoening niet kunt werken, kunnen er hiaten in je cv zitten die een werkgever in twijfel zal trekken. Dit kan een plek zijn waar u het een goed idee vindt om eventuele psychische problemen te melden.

'Het kan zijn dat u tijdens het sollicitatieproces heel openhartig moet zijn en dit moet onthullen,' erkende maatschappelijk werker Melody Wilding verteldeDe Muze. Wilding adviseert ook dat u kunt onthullen dat u een medische aandoening heeft of heeft gehad zonder in te gaan op verdere details als dat veiliger aanvoelt. U kunt ook overwegen een interviewer te vertellen dat u om persoonlijke redenen vorige posities hebt verlaten.

Als u bovendien verwacht dat u onder de ADA accommodatie wilt voor uw psychische aandoening, moet u zich op een gegeven moment openstellen voor uw geestelijke gezondheid bij uw werkgever. Hoewel dit tijdens het wervingsproces niet hoeft te worden gedaan, kunnen er zilveren lijnen zijn om dit te doen.

Ten eerste is het een goede manier om snel te leren hoe het accepteren van een bedrijf psychische problemen inhoudt. Een werkgever die u in dienst neemt met kennis van uw verleden is er tenslotte een die duidelijk streeft naar een comfortabele werksituatie voor alle werknemers, en die waarschijnlijk eerder bereid is om de nodige aanpassingen te doen.

Ten tweede kan een bedrijf door middel van een openbaarmaking vóór indiensttreding van tevoren een werkstructuur opzetten die uw geestelijke gezondheidsbehoeften ondersteunt.

'Het voordeel van het bekendmaken van de ziekte voordat je wordt aangenomen, is dat het bedrijf enige flexibiliteit heeft om je baan zo te structureren dat het soort stress dat je in het verleden problemen heeft veroorzaakt, tot een minimum wordt beperkt' psycholoog Art Markman beveelt aan aSnel gezelschaplezer. 'Het zal voor hen gemakkelijker zijn om dat te doen als ze uw geschiedenis kennen.'

Hoe te onthullen

Voordat u uw geestelijke gezondheid bespreekt met een potentiële werkgever, psycholoog Susan G. Goldberg aanbevolenDe New York Timesdat potentiële medewerkers een paar vragen afwegen.

Hoe ondersteunend is de persoon met wie u een gesprek voert en het bedrijf waarschijnlijk? U kunt deze informatie tot op zekere hoogte verzamelen door veel onderzoek te doen naar de organisatie waarmee u interviewt, dankzij sites als Glassdoor of LinkedIn, die u een idee kunnen geven van de werkcultuur.

Heb je een bewezen staat van dienst en referenties die je ondersteunen? Moet u gedetailleerde informatie over uw geestelijke gezondheid vrijgeven of is het beter om vager te zijn en bepaalde informatie achter te houden?

Een andere vraag die je moet stellen is: wat gebeurt er in de grotere wereld? Helaas is het een vraag die we nog moeten stellen. 'Je wilt het waarschijnlijk niet onthullen na een massaschietpartij', adviseert Goldberg, gedurende welke tijd psychische aandoeningen de zondebok worden voor massaal geweld en gevaarlijke mythes over geestelijke gezondheid in stand houden.

Als u tijdens het wervingsproces besluit om een ​​psychische aandoening aan het licht te brengen, moet u overwegen hoe u het onderwerp in beeld brengt. Neem hiervoor contact op met een steungroep of therapeut om het onderwerp geestelijke gezondheid met een vooruitzicht op een baan te bespreken, zodat u zich op uw gemak voelt en het gesprek kunt beheersen, zelfs in een sollicitatiegesprek.

Het bekendmaken van psychische problemen tijdens het wervingsproces is een volledig persoonlijke beslissing: in de wervingsfase, nadat je bent aangenomen en daarna. Weet dat wat u ook besluit - bekend te maken of niet - de beslissing alleen aan u is en u zult deze zorgvuldig willen overwegen. Je zult misschien verrast zijn door de ondersteunende reactie die je krijgt als je het onderwerp aansnijdt en je helpt het stigma te doorbreken voor anderen die worstelen met geestelijke gezondheidsproblemen!