Waarom uw Myers-Briggs-persoonlijkheidstype zinloos is

INFP, ESTJ, ISTP — Komen deze mysterieuze reeksen letters u bekend voor? Ze zijn een kleine greep uit de 16 verschillende persoonlijkheid typen die zijn vastgesteld door de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), een van de meest gebruikte persoonlijkheidsbeoordelingen ter wereld. Meer dan 2 miljoen mensen doen elk jaar de zelfrapportagetest en het is een nietje geworden voor veel bedrijven, scholen en overheidsinstanties. Het is nu zo productief dat MBTI-resultaten zelfs een vaste waarde op datingprofielen volgensDe Washington Post.

Door middel van een reeks van bijna 100 vragen, gebaseerd op de observaties van Carl Jung, een Zwitserse psycholoog, psychiater en grondlegger van de analytische psychologie, classificeert de MBTI testpersonen in een van de 16 verschillende persoonlijkheidstypes op basis van vier sets binaire kenmerken: extraversie versus introversie, intuïtief versus voelen, voelen versus denken, en oordelen versus waarnemen. Volgens de Myers-Briggs Company , biedt de beoordeling positieve taal voor het begrijpen en waarderen van individuele verschillen, wat mensen kan helpen de manier waarop ze communiceren, leren en werken te verbeteren. Klinkt goed, toch?

Maar er is één klein probleempje: voor zover de wetenschap gaat, is het ongeveer net zo betrouwbaar als een horoscoop.

Hoe de Myers-Briggs-test werkt

In de vroege jaren 1940, moeder-dochter duo Katharine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers (geen van beiden waren opgeleide wetenschappers) ontwikkelde de Myers-Briggs Type Indicator met de bedoeling vrouwen die de arbeidsmarkt betreden te helpen werk te vinden dat het best bij hun persoonlijkheid past.

Om de type-indicator te creëren, putten de twee vrouwen zwaar uit de invloedrijke maar niet-ondersteunde theorieën van Carl Jung. Jung veronderstelde in zijn boekPsychologische typenin 1921 dat mensen voornamelijk in twee categorieën vallen: waarnemers en beoordelaars. Waarnemers kunnen verder worden opgesplitst in mensen die de voorkeur geven aan voelen en mensen die de voorkeur geven aan intuïtie, terwijl beoordelaars kunnen worden opgesplitst in denkers en voelers, wat resulteert in vier verschillende soorten mensen. De vier typen kunnen ook worden onderverdeeld in introverte en extraverte personen.

Jung was geen empirist en deze classificaties werden gevormd door observatie en persoonlijke ervaring in plaats van experimenten of gegevens. Hij gaf toe dat deze typen niet absoluut waren en zei dat, elk individu een uitzondering op de regel is.

Om hun type-indicator te maken, namen Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers de typen van Jung en pasten ze aan zodat mensen een of andere eigenschap in elk van de vier categorieën kregen toegewezen, op basis van hun antwoorden op een reeks tweekeuzevragen.

Wat zijn de vier categorieën?

Extraversie (E) – Introversie (I).Dit meet hoe mensen reageren op hun omgeving. Extraverte mensen krijgen energie van sociale interacties en richten zich graag naar buiten. Introverte mensen zijn het tegenovergestelde. Ze geven de voorkeur aan hun interne wereld en hebben de neiging om uitgeput te raken na veel socializen.
Sensing (S) – Intuïtie (N).Deze categorie gaat over hoe mensen informatie verzamelen. Geven ze de voorkeur aan hun eigen zintuigen en wat ze kunnen ervaren? Of zoeken ze naar patronen en abstracties?
Denken (T) – Voelen (F).Deze schaal gaat over hoe mensen beslissingen nemen. Iemand hoog op de denkschaal kijkt naar data, feiten, tastbare en bekende informatie. Aan de andere kant van het denken-voelen spectrum bevinden zich de voelsprieten. Ze nemen eerder beslissingen op basis van gevoelens en emoties.
Beoordelen (J) – Waarnemen (P).Als je de voorkeur geeft aan structuur en organisatie, dan is het idee dat je hoog scoort op de beoordelingsschaal. Meer flexibele mensen die liever flexibiliteit dan structuur hebben, zouden hoog op de waarnemingsschaal worden beschouwd.

Wat zijn de 16 soorten?

ISTJ – De inspecteur

ISTP – The Crafter

ISFJ – De beschermer

ISFP – De artiest

INFJ – De advocaat

INFP - De bemiddelaar

INTJ – De architect

INTP – de denker

ESTP - De Overtuiger

wat doet abilify met een normaal persoon?

ESTJ – De regisseur

ESFP – De uitvoerder

ESFJ – De verzorger

ENFP – De kampioen

ENFJ - De Gever

ENTP – Het debat

ENTJ – De commandant

Hoe gebrekkig is de Myers-Briggs-test?

Hier is het belangrijkste probleem. Door sterk te vertrouwen op beperkte binaire bestanden, geeft de MBTI een te vereenvoudigd beeld van de menselijke persoonlijkheid. Maar mensen zijn ingewikkeld. We passen niet in nette categorieën, maar vallen eerder langs een spectrum. Mensen zijn niet uitsluitend introverte of extraverte mensen of denkers of voelsprieten. Gegevens van de Myers-Briggs-test zelf ondersteunen dit, maar in de praktijk worden testpersonen in een of andere categorie ingedeeld.

Volgens Adam Grant , een organisatiepsycholoog en professor aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania, gaat de MBTI volledig voorbij aan emotionele stabiliteit versus reactiviteit, een belangrijke voorspeller van individuele en groepspatronen van denken, voelen en handelen.

En niet alleen dat overzicht, maar de categorieën die de test bemonstert, zijn onvolledig. Grant geeft het voorbeeld van de beoordelende-waarnemende schaal, die volgens hem vastlegt of iemand een organisator en een planner is, maar de ijver en prestatiedrang over het hoofd ziet die met deze kenmerken gepaard gaan - samen vormen ze een persoonlijkheidskenmerk dat consciëntieusheid wordt genoemd.

Als gevolg hiervan zijn de MBTI en de resultaten niet bepaald betrouwbaar. Studies hebben aangetoond dat 50 procent van de mensen de tweede keer dat ze de test doen in een ander type wordt ingedeeld, zelfs als de test-hertestperiode kort is (bijvoorbeeld vijf weken). En verschillende onderzoeken hebben de ineffectiviteit van de test aangetoond bij het voorspellen van succes op het werk.

Dit alles is de reden waarom de meeste psychologen de Myers-Briggs hebben verlaten. Maar ondanks de tekortkomingen blijft MBTI een toptool voor werving, teambuilding en meer. Dus, wat geeft?

De aantrekkelijkheid van persoonlijkheidstype

Mensen houden ervan om uit chaos iets te begrijpen. Dat zou verklaren dat zovelen van ons aangetrokken worden tot het idee om onszelf te categoriseren. We zijn gecompliceerde wezens en de MBTI lijkt, net als ons sterrenbeeld, inzichten te bieden over anderen en onszelf - onze gewoonten, voorkeuren en de manier waarop we ons door de wereld bewegen. Een ander aantrekkelijk element is de vleiende draai die MBTI aan elk persoonlijkheidstype geeft.

Ronald Riggio, een organisatiepsycholoog en Henry R. Kravis hoogleraar leiderschap en organisatiepsychologie aan het Claremont McKenna College, schrijft het toe aan het Barnum-effect. Dit is een psychologisch fenomeen waarbij proefpersonen die denken dat ze een geldige persoonlijkheidstest hebben gekregen (maar dat niet hebben gedaan) en een beschrijving krijgen van hun vermeende persoonlijkheidstype, gevuld met een mix van positieve eigenschappen, zeggen dat de analyse een goede beschrijving is . Met andere woorden, ze geloven het omdat het vleiend is en meestal vrij algemeen.

En danIsMBTI Goed voor?

Als er één ding is dat de MBTI goed doet, is het een startpunt voor zelfonderzoek of het aanwakkeren van nuttige gesprekken over hoe we omgaan met en samenwerken met anderen.

Maar buiten dat, raden we niet aan om veel waarde te hechten aan zijn voorspellingen, vooral niet waar ze betrekking hebben op werving en HR.

Artikelbronnen

Wat Jung zei:Jung, C.G. (2017).Psychologische typen.Abingdon, Oxon: Routledge.

Het probleem van emotionele stabiliteit versus reactiviteit: Tijdschrift voor Toegepaste Psychologie, 2011. Te veel van het goede: kromlijnige relaties tussen persoonlijkheidskenmerken en werkprestaties.

Tweede test kan nieuwe resultaten betekenen:Overzicht van onderwijsonderzoek, 1993. Het nut van de Myers-Briggs Type-indicator.

De test voorspelt niet eens het succes van een baan, waarvoor hij is ontworpen: Tijdschrift voor Beheer,1996. De Myers-Briggs Type Indicator gebruiken om managers te bestuderen: een literatuuroverzicht en onderzoeksagenda .