Hoe weet u of een bedrijf een goede plek is voor uw geestelijke gezondheid?
Werken met een psychische aandoening is vaak moeilijk. Terwijl sommige bedrijven zich meer bewust worden van het belang van geestelijke gezondheid op het werk, niet alle werkgevers zijn meegaand . Het kost veel tijd en energie om naar een nieuwe baan te solliciteren, en het is vervelend om aan een nieuwe baan te beginnen om erachter te komen dat de omgeving niet bevorderlijk is voor uw geestelijke gezondheid en welzijn.
Misschien zijn de taken van de functie veeleisender dan aanvankelijk werd verwacht, zijn de uren buitensporig lang of is er geen HR-ondersteuning. Om deze situatie te voorkomen, kunnen werkzoekenden prioriteit geven aan het vinden van een werkgever die geeft om geestelijke gezondheid. Hier is hoe.
beroemde autistische mensen in de geschiedenis
Doe je onderzoek
Een snelle zoekopdracht op internet is een geweldige manier om een algemeen overzicht te krijgen van een bedrijf en hun standpunt over gezondheid en welzijn. Veel grotere bedrijven maken hun inzet voor geestelijke gezondheid direct op hun homepage duidelijk. Forums op sites zoals Glazen deur en Fairygodboss kan de algemene houding van een bedrijf ten opzichte van zijn werknemers onthullen door middel van directe accounts. Als er rode vlaggen zijn, zoals een waslijst met klachten op Glassdoor, kan dit een teken zijn om ergens anders te werken, of in ieder geval voorzichtig te werk te gaan en goed op te letten tijdens het wervingsproces.
Ken Dolan Del-Vecchio, een bedrijfsleider op het gebied van gezondheid en welzijn en gediplomeerd therapeut, stelt voor om een werkgever te zoeken met meerdere mensen die zich inzetten voor een gezonde en productieve werkomgeving. Deze informatie is mogelijk beschikbaar op de website van het bedrijf of kan worden verzameld tijdens een interview.
'Slimme leiders doen er alles aan om consequent omgevingen te bieden die werknemers helpen hun optimale gezondheid te behouden', aldus Dolarn Del-Vecchio. 'Bij grote werkgevers kan dit werk een veelvoud aan samenwerkingsinspanningen omvatten, waaronder de teams Gezondheid en Welzijn, HR, Diversiteit en Ethiek van het bedrijf.'
Hij benadrukte dat het hebben van 'Employee Assistance Programs (EAP's), stressverminderende apps, Fitbits, ter plaatse sportscholen en yogalessen ”Zijn positieve elementen van een gezonde werkomgeving, maar menselijke ondersteuningssystemen zijn nog belangrijker.
hoe ziet een ptsd-flashback eruit?
Stel vragen en luister aandachtig
Vragen stellen tijdens het sollicitatieproces is altijd een goed idee. Interviews zijn voor beide partijen immers een manier om erachter te komen of de werkrelatie goed zal passen. De antwoorden op deze vragen - en alle andere informatie die tijdens een interview wordt gegeven - kunnen veel onthullen over een bedrijf en hun houding ten opzichte van het welzijn van werknemers op het werk en daarbuiten.
Vragen als 'Wat zijn de kenmerken die u het meest waardeert bij een toekomstige werknemer?' of 'Waaruit zou een typische dag in mijn toekomstige functie bestaan?' kan u helpen bepalen of de strengheid en verwachtingen voor de functie passen bij uw persoonlijke geestelijke gezondheidsbehoeften. De toon en de manier waarop een interviewer antwoordt, kunnen ook veelzeggend zijn. Onthoud dat als deze persoon niet aardig is in het interview, hij waarschijnlijk niet gemakkelijk zal zijn om mee samen te werken als supervisor.
Beoordeel de beschikbare bronnen
Na onderzoek en interview met een potentiële werkgever, moeten werkzoekenden, voordat er beslissingen worden genomen, de middelen beoordelen die de werkgever heeft voor geestelijke gezondheidsbehoeften, evenals de algemene attitudes die tijdens het interviewproces zijn opgepikt. Een punt om te overwegen is of u zich op uw gemak voelt bij het onthullen van een psychisch probleem in de werkomgeving.
'Leiders op alle niveaus moeten werkplekken creëren waar werknemers zich gewaardeerd, verzorgd en gerespecteerd voelen, ongeacht of ze zich voordoen. om te vermelden dat ze een gezondheidsprobleem hebben van welke aard dan ook, inclusief een psychische aandoening, 'zei Dolan Del-Vecchio.
Overstappen naar een nieuwe baan is al stressvol genoeg. Als er bij een bedrijf mensen aan boord zijn om het leven op een nieuwe werkplek gemakkelijker te maken, is het verstandig om hen om hulp te vragen.
Neem contact op met professionals buiten de werkplek, zoals een therapeut. Zodra uw ondersteuningssysteem op zijn plaats zit, zet u uw beste beentje voor in uw nieuwe positie.
