Kunt u in aanmerking komen voor bescherming tegen geestelijke gezondheid?

Spring naar: Uw geestelijke gezondheidsrechten Weer aan het werk gaan SSDI- en SSI-aanvraagproces

Als we aan een nieuwe baan beginnen, schamen we ons niet om te vragen naar het aantal ziektedagen of een vergoeding voor een sportschoollidmaatschap. Maar als het gaat om onze geestelijke gezondheid, klappen we of weten we niet hoe we om de voordelen moeten vragen waar we recht op hebben.

Het is een feit dat eenenveertig miljoen van ons het afgelopen jaar met een of andere psychische aandoening te maken hebben gehad - dat is een op de vijf volwassenen. En iedereen heeft recht op speciale bescherming volgens de Americans with Disabilities Act (ADA). Er is een misvatting dat deze beschermingen bedoeld zijn voor mensen met ernstige of chronische aandoeningen, maar dat is niet het geval. Beschouw deze lijst als uw geestelijke gezondheidsverklaring.

Uw rechten op geestelijke gezondheidsproblemen

Bescherming onder de wet– Het maakt niet uit hoe mild of ernstig uw symptomen zijn, met wat voor soort psychische aandoening u te maken heeft, of dat uw ziekte chronisch is, u komt nog steeds in aanmerking voor bescherming op grond van de Americans with Disabilities Act (ADA). Dat betekent dat uw werkgever u niet mag discrimineren vanwege uw ziekte.
speciale verzoeken– Als u in loondienst bent, heeft u recht op zogenaamde redelijke aanpassingen om uw werk te doen. Denk hierbij aan flexibele werktijden, thuiswerken en toegewezen worden aan een sympathieke baas. Je kunt ook vragen om in een werkruimte te zijn waar er geen afleiding is, of wat je ook nodig hebt, zegt Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, vice-president voor Mental Health and Systems Advocacy bij de non-profitorganisatie Geestelijke gezondheid Amerika . De enige vangst: u moet uw toestand bekendmaken.
Extra hulp– De kans is groot dat uw werkgever een zogenaamd Employee Assistance Program (EAP) heeft. Vraag ernaar. EAP's bieden vaak beoordelingen, kortdurende counseling, verwijzingen en verschillende andere diensten voor werknemers die worstelen met persoonlijke of werkproblemen.
Meer geestelijke gezondheidsdagen– Psychische aandoeningen *kunnen* u in aanmerking komen voor een kortdurende of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering van uw werkgever. Kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid bieden dekking voor een periode van enkele maanden tot maximaal twee jaar; langetermijnbeleid kan net zo lang duren als de handicap. Als u arbeidsongeschiktheid aanvraagt via een door de werkgever gesponsord plan, zal uw arts waarschijnlijk documentatie moeten verstrekken aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering van uw bedrijf. Er is een kans dat je claim kan worden afgewezen als je een reeds bestaande aandoening hebt, legt Plotnick uit. Claims voor psychische aandoeningen zullen veel aandacht krijgen. Het kan zijn dat u moet vechten voor de goedkeuring van de claim. Als je claim wordt afgewezen, kun je in beroep gaan, benadrukt Plotnick. De Protection & Advocacy (P&A) Systems en Client Assistance Programs (CAP) van uw staat kunnen mogelijk helpen; u kunt het agentschap van uw staat vinden via de Nationaal netwerk voor gehandicaptenrechten . Zodra u bent goedgekeurd, is er meestal een wachttijd voordat u de betaling kunt innen, wat waarschijnlijk ongeveer 50-75 procent van uw basisloon zal zijn.
Een vergoeding– Als je te maken hebt met extreme stress, of wordt blootgesteld aan trauma op het werk, zoals first responders vaak zijn, kan de vergoeding van werknemers medische kosten en loonverlies dekken, legt Plotnick uit. De duur van de uitkeringen voor arbeiderscompensatie varieert, en een bureau in uw land - vaak een Department of Labour of Workers' Compensation Commission - kan meer informatie verstrekken.
federale hulp- Als u voor een langere periode niet kunt werken, kunt u een Social Security Disability Insurance (SSDI) of Supplemental Security Income (SSI) aanvragen, beide federale programma's. Meer over het volledige aanvraagproces hieronder, maar de eerste stap is het bellen met het socialezekerheidskantoor op 800-772-1213. Om in aanmerking te komen, moet u over het algemeen medische documenten, werkgeschiedenis en andere informatie verstrekken waaruit blijkt:

- Je hebt minimaal vijf van de afgelopen tien jaar gewerkt (en via loonheffingen betaald aan de sociale zekerheid).
- U kunt geen werk doen dat u eerder deed.
- Uw aandoening(en) beletten u ander werk te doen.
- Uw arbeidsongeschiktheid duurt naar verwachting minimaal 12 maanden.

Als uw handicap betekent dat u nog nooit hebt gewerkt (of een sporadische werkgeschiedenis hebt), en uw inkomen en vermogen beperkt zijn, kan SSI helpen. Als u bent goedgekeurd, komt u meestal ook in aanmerking voor Medicaid, dus dat is het onderzoeken waard.

Weer aan het werk gaan

Een pauze nemen in de geestelijke gezondheidszorg betekent niet dat je nooit meer op dezelfde manier aan het werk zult gaan. Als het een tijdje geleden is en je langzaam terug wilt overstappen, zijn er gratis programma's om te helpen, zoals die van de sociale zekerheid Ticket naar het werk Er zijn ook arbeidsbemiddelingsbureaus die gespecialiseerd zijn in werken op afstand en op projectbasis, zoals The Second Shift en Werk.

leven met een bipolaire vrouw

Het aanvraagproces voor SSDI of SSI

Waarschuwing: dit is een bureaucratisch proces. Wees niet verbaasd als het enkele maanden duurt voordat je een reactie krijgt, of als je de eerste keer dat je solliciteert wordt afgewezen. Dit komt gedeeltelijk omdat, zoals de National Alliance on Mental Illness (NAMI) opmerkt, recensenten van claims niet per se op de hoogte zijn van psychische aandoeningen, dus neem zoveel mogelijk documentatie over uw diagnose op. Om te beginnen met het aanvragen van een verstandelijke handicap, klikt u op hier .

En onthoud dat je altijd kunt hoger beroep. Als u nog geen advocaat heeft met ervaring in arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, stelt Plotnick voor om het bureau voor Protection & Advocacy Systems en Client Assistance Programs van uw staat te zoeken via de Nationaal netwerk voor gehandicaptenrechten . De Amerikaanse Orde van Advocaten heeft ook een lijst met gratis juridische middelen.

Artikelbronnen

U.S. Office of Personnel Management. Veel Gestelde Vragen. Geraadpleegd op 12 september 2019.
Alliantie voor speciale behoeften. Particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering. Geraadpleegd op 17 september 2019.
USAgov . Voordelen en verzekeringen voor mensen met een handicap. Toegankelijk op 12 september 2019. Toegankelijk op 18 september 2019.
Ricci B. Wanneer u om geestelijke gezondheidsredenen vrij moet nemen van uw werk. Harvard Business Review . 27 maart 2018. Betreden op 16 september 2019.
Consumentenfederatie van Amerika. Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering: financiële bescherming voor u en uw gezin. 1 november 2010. Toegankelijk op 19 september 2019.
Nationale Academie voor Sociale Verzekeringen. Compensatie en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Geraadpleegd op 2 oktober 2019.
Amerikaanse ministerie van arbeid. Afdeling van de vergoeding van federale werknemers (DFEC). Ambtenaren voor de compensatie van staatswerknemers. Geraadpleegd op 24 september 2019.
HG.org Juridische bronnen. Worden psychische aandoeningen gedekt door de wetten op de compensatie van werknemers? Beschikbaar op: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Geraadpleegd op 2 oktober 2019.
Sociale Zekerheidsadministratie . Geselecteerde gegevens uit het invaliditeitsprogramma van de sociale zekerheid. Geraadpleegd op 16 september 2019.
Nationale Alliantie voor Geestesziekten. Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen & aanvullende zekerheid inkomen. Geraadpleegd op 15 september 2019.